Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между  Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является 

На Студопедии вы можете прочитать про: Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы Подробнее

Рынок труда состоит из частного и общественного секторов. Sidinnehåll Профессии, в которых ожидается нехватка рабочей силы, называются Как правило, на рабочих местах имеется линейная организационная структура 

Для чтения PDF необходима программа Adobe Reader
Богатырева М.Р.
Башкирский Государственный Университет
Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда РБ
В период реформ человеческий капитал России прошел глубокие и масштабные изменения. Пути этих изменений были непростыми, результаты тоже оказались неоднозначными.
Возникает главный вопрос – вопрос о соотношении между спросом и предложением квалифицированных рабочих, т.е. тех, кто много вкладывал в свой человеческий капитал и обладает его значительными запасами. Затраты отдельного человека, связанные с вложениями капитала в образование и профессиональную подготовку, включают три составляющие: прямые затраты (плата за обучение, расходы на приобретение учебников, смену места жительства и др.); упущенные возможности за время учебы и в связи с вероятной сменой профессии, места работы; моральный ущерб, вызванный нервным напряжением, в связи с получением образования, поиском работы, вероятной сменой местожительства 1.
Одна из главных особенностей нынешнего рынка труда заключается в том, что в настоящее время востребованы действительно лучшие специалисты, а не любые, подходящие под описание вакансии. Большую обеспокоенность вызывают выпускники учебных заведений, которые не «нужны» экономике уже в начале своего пути. Доля выпускников в общем объеме предложения рабочей силы незначительна, из-за их низкой конкурентоспособности в связи с недостаточным объемом знаний и навыков, а также отсутствием большого опыта работы. Поэтому проблема неравенства структуры и качества выпускников учебных заведений является одной из наиболее существенных, т.к она формирует количественные и качественные изменения спроса и предложения рабочей силы.
Со стороны работодателей, брать на работу специалиста «на вырост» считается непозволительной роскошью. Большинство компаний в настоящее время ориентированы на высокую степень производительности, на максимальную эффективность персонала без увеличения затрат, на быстрый и высокий рост прибыли, в связи с этим преимущество отдается высококвалифицированным специалистам с богатым профессиональным опытом.

Рынок труда – это совокупность сделок купли – продажи рабочей силы. 4) Наличие большого числа институциональных структур особого рода, 

Анализируя показатели компании HeadHunter, специалисты которой регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда РБ по базе резюме и вакансий сайта www.hh.ru., можно отметить, что в сфере «Начало карьеры/Студенты» значения индекса значительно превышают оптимальные для рынка цифры. Это значит, что число студентов, выпускников ВУЗов и молодых специалистов значительно превышает спрос на этих специалистов. Так, в марте 2010 года на одну вакансию работодателя из республики приходилось 19 резюме кандидатов. К концу года ситуация улучшилась, однако, по-прежнему, условия на рынке труда диктует работодатель. В начале этого года конкуренция между молодыми специалистами остается довольно высокой: на каждую открытую вакансию претендуют не меньше 6 соискателей.
Индекс HeadHunter рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.
«Несмотря на общее улучшение ситуации на рынке труда Башкортостана в 2011 году, студентам и молодым специалистам, как и прежде, сложно найти компанию, заинтересованную в обучении и развитии неопытного сотрудника, — отмечает Ольга Радченко, руководитель направления продаж HeadHunter в Республике Башкортостан. Кадровая политика многих местных компаний просто не предусматривает прием на работу специалистов без опыта. Как правило, основной причиной является нехватка времени и возможности для обучения сотрудника, который владеет только теоретическими знаниями по специальности» 2.
Наибольшим спросом у работодателей республики Башкортостан в 2011 году пользуются молодые специалисты в области продаж. Каждая третья вакансия работодателя размещена именно в этой профессиональной сфере. На втором месте по востребованности – студенты и выпускники, имеющие маркетинговую специализацию. Доля вакансий в этой области составляет 15% от общего числа вакансий, размещенных компаниями Башкортостана. Также высокий спрос наблюдается на молодых специалистов в сфере «Консультирование», трудоустройство им с начала года предлагали 13% местных работодателей.

Рынка труда и его сущность - Экономика и социология труда. Шпаргалка Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и 

Динамику предложения на рынке труда можно рассматривать с двух сторон: во-первых, через изменения в образовательной структуре рабочей силы, которая уже имеется на рынке труда, и, во-вторых, через изменения будущей рабочей силы, которая проходит обучение. На предложение рабочих, обладающих определенными навыками или квалификацией, необходимыми для определенных видов труда, оказывают воздействие системы образования и подготовки в стране, а также любые прошлые ограничения на доступ к определенным профессиям 3.
Однако на рынке труда возникают некоторые диспропорции, связанные с предложением рабочей силы. Например, отраслевые диспропорции, которые формируются под воздействием различной отраслевой конъюнктуры и уровней оплаты труда; социально-демографические диспропорции, формирующиеся из-за пониженной конкурентоспособности отдельных групп населения (женщин, детей и т. д.). Имеются так же профессионально-квалификационные диспропорции, которые являются наиболее распространенным на сегодняшний день следствием несоответствия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Итогом этих несоответствий является то, что невозможность удовлетворить потребность работодателей, предприятий нужной им квалифицированной рабочей силой, приводит к тому, что происходит незаполнение вакансий, сдерживание темпов роста объемов производства, с другой стороны все это приводит к росту невостребованных групп работников, имеющих ту или иную специальность, непригодную на данном рынке труда, росту безработицы и повышению социальной напряженности в обществе. 4
Если рассматривать образовательную структуру рабочей силы, то ее отличает то, что в ней большое преимущество и преобладание имеют женщины. Это объясняется тем, что у женщин выше уровень образовательного перехода на новую ступень развития, чем у мужчин. При этом женщины сохранили превосходство над мужчинами и в сфере среднего профессионального образования. Доля женщин, занятых в неформальном секторе экономики, во всех возрастных группах молодежи несколько выше, чем мужчин.
Однако это не решает проблемы обеспеченности трудовыми ресурсами некоторых предприятий, в частности, промышленных. Так, по данным опроса Росстата, недостаток квалифицированных рабочих одна из важных проблем для промышленников, после проблем со спросом, налоговой нагрузкой и неопределенности в экономике. Причем «кадровый голод» обостряется при расширении производства. Это, во-первых, связано с тем, что многие трудящиеся недовольны уровнем оплаты труда, во-вторых, условия труда не всегда соответствуют тем нормам, которые должны быть для нормальной работы трудящихся, и, в-третьих, работодатели предлагают рабочие места, несоответствующие профессиональному образованию работников. Кроме того, если человек длительное время не работает по своей специальности, то происходит опреде­ленная деквалификация — снижается уровень квалификации тру­да или вообще утрачиваются необходимые навыки в профессии. Тем не менее, зачастую у многих не остается другого выбора, кроме как работать не по своей специальности, для того, чтобы хоть как-то применить свои знания, полученные в результате обучения в профессиональных заведениях и не остаться без средств к существованию.
Таким образом, несоответствие профессиональной и квалификационной структуры предложения рабочей силы спросу усиливает дисбаланс национального рынка рабочей силы.
1 Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебное пособие – 2-е изд., М: Омега-Л, 2012., с.58
2 «Студенты Башкортостана мечтают о работе в ИТ-отрасли» «Журнал «RB7-Работа» от 29.03.2011г.электронный ресурс: www.rb7.ru
3 Капелюшников Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? // Вопросы экономики, №2, М: Красная Звезда, 2012.
4 Северова Н.Г. Регулирование профессиональной структуры спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. // Научная электронная библиотека
Библиографическая ссылка
Богатырева М.Р. Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда РБ // Научный электронный архив.
URL: http://econf.rae.ru/article/7393 (дата обращения: 22.11.2017).

Теперь федеральное правительство намерено обязать биржи труда применять санкции В 1997 году Институт немецкой экономики, проанализировав структуру Ситуация на рынке рабочей силы (РРС) Германии по-прежнему 


Международная организация труда (МОТ), ее задачи, структура и направления  Возникновение и развитие международного рынка рабочей силы 

структура рабочей силы (квалификация, опыт, образование) определяет и с другой — связан со спецификой российского рынка труда, в частности 


Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, 


Кроме того, на рынке труда действует знаменитая «невидимая рука»  Спрос же на рабочую силу определяется стремлением  общим наличием и структурой рабочих мест в данной стране, 

Рынок труда (рабочей силы) - важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает 


Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Предложение труда - общее количество рабочей силы, 


В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, 

Под рынком рабочей силы (труда) понимают совокупность экономических На структуру спроса и предложения на рынке труда влияет большое 


Структура рабочей силы: Большинство исследователей приходят к выводу о современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два не 


Рынок рабочей силы, как и рынки других объектов купли-продажи,  Говоря о том, что рынок труда детерминирован взаимодействием спроса и предложения  Е. Половозрастная структура экономически активного населения и 

Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по разным Рынок труда (рабочей силы) – система экономических отношений по поводу


Динамику предложения на рынке труда можно рассматривать с двух сторон: во-первых, через изменения в образовательной структуре рабочей силы, 


Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.  На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих 

Структура рабочей силы: Большинство исследователей приходят к выводу рынка труда, где функционируют по крайней мере два неконкурирующих 


Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы. Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, 


Анализ формирования и развития рынка труда осуществляется по  спрос на рабочую силу, структуру спроса в отраслевом-региональном разрезе и 

Функционально-организационная структура мирового рынка рабочей силы На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, 


влияние на формирование предложения рабочей силы на рынке труда Подобная структура обусловлена, прежде всего, профессионально 


Составной частью системы рыночной экономики является рынок труда.  рынка труда понимают структуру спроса и предложения рабочей силы в 

Отраслевая структура американской рабочей силы характеризуется дальнейшей ее О прогрессивной структуре рынка труда США свидетельствуют 


Тенденция увеличения доли иностранной рабочей силы в структуре трудовых ресурсов Амурской области в 3 раза сокращает вовлеченность 


Сегментация рынка труда и структура рабочей силы. Большинство исследователей приходят к выводу о неоднородности современного рынка труда, 

нирования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от и профессионально квалификационная структура рабочей силы, как и ее Особенности российского рынка труда Н 1. есбалансированность рынка 


росы формирования рынка труда на данном этапе лия и Испания обеспечивали рабочей силой друҮ ухудшается структура населения, увелиҮ.


Сущность и структура рынка труда.  интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней).

фессионально-квалификационная структура рабочей силы, представленная на национальном И региональном рынках труда, с одной стороны, 


Рассмотрена возрастная структура рабочей силы. Особенности регионального рынка труда в условиях реализации компетентностного подхода 


В данной статье вы рассмотрите структуру рабочей силы и сегментацию рынка труда.

Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, демографическая структура, миграции населения, отраслевая и социальная структура занятости.


Рынок труда представляет собой систему общественных отношений “согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.


рынок труда структура рабочей силы и предложение труда

сегментация рынка труда. структура рабочей силы


Меню

Национал социализм гитлера


Акционерное общество виктория


Особенности депозитных банков


Деноминация 1990


Легкий овердрафт


Овердрафт для малого бизнеса


Вексель физического лица образец


Общая экономическая эффективность затрат


Предложение овердрафта


Принцип реальности бюджетной системы


Частные инвесторы дающие займы под залог


Государственный долг и экономическая безопасность


Неустойка по закону гк рф


Ремень стяжной с храповым механизмом цена


Холодильники безналичный расчет


Факторы производства включают деньги капитал труд землю


Бюджетная система санкт петербурга


Объем ввп уровень безработицы индекс потребительских цен


Управление внешним и внутренним государственным долгом


Щитовидная железа избыток и недостаток


Последствия избытка витаминов


Договор банковского счета публичный


Неустойка за нарушение сроков требования потребителя


Бюджетная система структура и функции


Реализация векселей полученных


Аудиторская деятельность в рф реферат


Что относится к постоянным и переменным затратам


Основные формы безналичных расчетов в рф


Сущность бюджета и бюджетной системы


Нематериальные факторы производства


Банк точка овердрафт


1с оплата векселем


Последствия процедуры конкурсного производства


Порядок проведения безналичный расчетов


Эмиссия ценных бумаг центральный банк


Земельный участок в частной собственность статья


Получен вексель в счет погашения задолженности


Расчет неустойки по 1063 калькулятор


Сущность государственных расходов


Акционерное общество научно производственная корпорация уралвагонзавод


Профессиональная этика аудиторской деятельности


После окончания конкурсного производства


Индекс роста потребительских цен беларусь


Фундаментальный анализ эмитента


Цепочка факторов производства


Программа инвестор ренессанс жизнь отзывы


Балансовая стоимость векселя


Неустойка украина


Неустойка дду 2016


Происхождение семьи частной собственности и государства fb2