уделять столько внимания политике «разнообразия» (diversity).  показал, что мужчины составляют 69% от всей рабочей силы.

о политиках занятости рабочей силы на 2007-2015 годы расширение разнообразия договоров о трудоустройстве рабочей силы, 

Большие перемены: Как принять разнообразие красоты — Жизнь на сократились дотации и приезд рабочей силы из-за рубежа, 

Указанное положение далеко не безобид но. Оно служит исходным пунктом в марксистском учении о приба вочной стоимости, об эксплуатации рабочего класса, об историче ской предрешенности капиталистического способа производства и объективной закономерности движения человечества к коммуниз му, которое при критическом анализе оказалось несостоятельным.
Необходимо отметить, что Маркс не сразу пришел к выводу (подчеркнем — ошибочному) о том, что на рынке труда продается не труд, а рабочая сила как способность человека к труду, и что заработная плата — это не стоимость труда, а стоимость рабочей силы. Во многих работах начального периода Маркс писал, что на рынке труда продается именно труд, а заработная плата есть его стоимость. Так, в работе «Нищета философии» (1847) он пишет: «Что такое заработная плата? Это стоимость труда» . И далее: «По скольку труд продается и покупается, он является таким же това ром, как и всякий другой товар, и имеет, следовательно, меновую стоимость... Труд „стоит" больше или меньше в зависимости от боль шей или меньшей дороговизны предметов питания, от ТОЙ ИЛИ ИНОЙ величины спроса на рабочие руки и предложения их...» .
В работе «Речь о свободе торговли» (1848) Маркс писал: «Если все товары становятся дешевле, то равным образом понижается и цена труда, который также является товаром...»3.
О том же пишет и Энгельс. Так, в работе «Принципы комму низма» (1847), которая была наиисана как проект программы Союза коммунистов, переработанный затем вместе с Марксом в Манифест коммунистической партии, читаем: «При каких условиях соверша ется эта продажа труда пролетариев буржуа? Ответ: Труд — такой же товар, как и всякий другой, и цена его определяется теми же законами, как и цена всякого другого товара» .
В Манифесте коммунистической партии (1848) Маркс и Эн гельс пишут: «...цена всякого товара, а следовательно, и труда, равна издержкам его производства» ; «Средняя цена наемного труда есть минимум заработной платы, т.е. сумма жизненных средств, необхо-димых для сохранения жизни рабочего как рабочего» .
Вот как комментировал подобные положения издатель собра ния сочинений К. Маркса и Ф. Энгельса Институт Маркса — Эн гельса — Ленина — Сталина при ЦК КПСС в Предисловии к т. 4 сочинений: «Эта теория (теория прибавочной стоимости. — Примеч. авт.) в завершенном виде была создана Марксом в конце 1850-х гг. В произведениях, написанных до этого времени, — „Нищета фило софии" и другие, — Маркс еще пользуется такими понятиями, как „стоимость труда", „цена труда", которые, как отмечал впоследствии Энгельс во введении к брошюре Маркса „Наемный труд и капитал", „с точки зрения позднейших работ являются неудачными и даже неверными". Позднее Марксом установлено, что рабочий продает капиталисту не свой труд, а свою рабочую силу, и поэтому понятия „стоимость труда" и „цена труда" были заменены им понятиями „сто имость рабочей силы" и „цена рабочей силы"»4. И действительно, в экземпляре «Нищеты философии», подаренном Марксом в 1876 г. Н. Уткиной, после слова «труд» добавлено «рабочая сила». Такое же добавление сделано Энгельсом и во французском издании этой брошюры в 1896 г. уже после смерти Маркса.

Разнообразие в составе работников имеет большое значение для бизнеса По ее мнению, разнообразие рабочей силы может даже 

В ряде работ Маркса слова «стоимость (цена) труда» и «стои мость (цена) рабочей силы» встречаются как синонимы одновре менно. Например, в работе «Заработная плата, цена, прибыль» (1865) он пишет: «Мы видим, что стоимость рабочей силы, или, употребляя более распространенное выражение, стоимость труда, определяется стоимостью жизненных средств или количеством труда, требующим ся для их производства» . Далее Маркс делает такую оговорку: «Если я буду употреблять выражение „стоимость труда", то только как обыч ный ходячий термин, для обозначения „стоимости рабочей силы"» .
Так можно запутать читателя, что, кстати, Маркс нередко и де лает. Такая оговорка вносит большую путаницу в текст. Ведь не все ее читали, а Маркс говорит иногда о труде, а подразумевает при этом рабочую силу, как способность к труду, т.е. нужно догадывать ся о том, что Маркс имеет в виду.
Критикуя воззрения К. Маркса по поводу объекта продажи на рынке труда, нельзя оставить без внимания одно из положений Филадельфийской декларации Международной конфедерации тру да (1944), в которой одним из принципов Международной органи зации труда выдвинуто положение о том, что труд не является товаром . Очевидно, что авторы Декларации находились под силь ным влиянием теории К. Маркса.
Автор настоящей книги разделяет иную точку зрения, в соот-ветствии с которой на рынке труда продается не рабочая сила как способность к труду, а труд, и что заработная плата представляет собой не стоимость рабочей силы, а цену труда, его денежный экви валент, плату за использование труда.
Отмечая это положение, следует подчеркнуть, что одно из су-щественных требований любой теории — определение понятий, кото-рыми оперирует исследователь. Известно, что во многих случаях одинаковыми терминами называют разные вещи и понятия и, наобо рот, одни и те же предметы и явления обозначаются разными слова ми. Это явление П. Самуэльсон назвал «диктатурой слов» и отметил, что она наиболее опасна в социальных науках. «И без того, — писал он, — настолько сложен наш мир, чтобы мы сами провоцировали бы путаницу и неясности, употребляя по незнанию два различных сло ва для обозначения одного и того же явления или понятия либо применяя одно и то же слово к различным предметам» .

Инвестирование в культурное разнообразие и диалог между культурами Диаграмма А.1 Рабочая сила, занятая в секторе культуры Франции в 2005 

Подмена понятий «труд» и «рабочая сила» имеет серьезные последствия для выводов и положений, обозначаемых этими слова ми. Подобное возникает при выяснении того, что же продается на рынке труда — труд или рабочая сила и что под ними понимается. Тот или иной ответ дает вывод, имеющий глубокие идеологические и политические последствия!
Трудовая теория стоимости К. Маркса исходила из того, что на рынке труда наемные рабочие продают лишь свою способность к труду, т.е. рабочую силу, которая имеет стоимость, определяемую стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого рабочего и его семьи. В процессе использования рабочей силы, т.е. в процессе труда, им — трудом, и только им, создается новая (добавленная) стоимость (цена), воплощаемая в товарах (готовых изделиях). Эта вновь созданная стоимость (цена) и есть стоимость (цена) труда. Наемный же рабочий за свой труд получает не сто имость (цену), созданную его трудом, а лишь часть ее, определяе мую как стоимость (цену) рабочей силы. Оставшаяся часть вновь созданной рабочими стоимости (цены) присваивается предприни мателем, что является выражением эксплуатации наемного труда. Эта теория, отрицая участие в создании стоимости (цены) товаров таких факторов производства, как капитал, земля, предприниматель ство, привела под руководством коммунистических партий огром ные массы людей в тупик, именуемый строительством коммунисти ческого общества — общества, «свободного от эксплуатации наемного труда».
Прежде чем представлять иную точку зрения, давайте разбе ремся в смысловых вариантах понятия «рабочая сила». Этот термин в русском языке получил большое смысловое разнообразие. Вот некоторые из его трактовок.
Рабочая сила — это «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность чело века, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости». Такое определение дано К. Марксом .
Но под рабочей силой и до Маркса, и в его время, и после него понимали также разные категории людей. Можно назвать несколько таких определений:
«Под понятием рабочая сила имеются в виду те работники, кому свыше 16 лет и кто или уже имеет работу, или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его ус лугам вновь обратятся» — так трактуют это понятие современные американские исследователи экономики труда» ;
Федеральная служба государственной статистики в Мето-дологических положениях по проведению выборочных обследова ний населения по проблемам занятости (рабочей силы) понятие «ра бочая сила» употребляет как синоним понятия «экономически активное население», под которым подразумевается часть населе ния, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг и состоящая из занятых и безработных ;
в публикациях Международного бюро труда (МБТ) под рабочей силой понимают просто трудящихся ;
профессор А.Л.
Жуков под рабочей силой понимает только занятых наемных работников, а также людей, ищущих наемную работу .
Этот перечень можно продолжить. Все приведенные опреде ления, кроме первого, объединяет то, что они под рабочей силой понимают не способность к труду, а категории населения, т.е. чело веческие ресурсы для труда. Но в каждом из названных определе ний указываются равные категории населения. В первом примере — это занятые и безработные в определенном возрасте, во втором — это все занятые и все безработные, в третьем — это только все ра ботники, в четвертом — это только наемные работники и люди, ищущие наемную работу.
И на практике: в одном случае, когда говорят: «Численность рабочей силы на предприятии такая-то», имеют в виду, вероятно, фактическую численность персонала; в другом случае, когда, напри мер, говорят: «Численность рабочей силы в регионе такая-то», име ют в виду, скорее всего, численность занятых й безработных, прожи вающих в данном регионе. Когда говорят и пишут: «Воспроизводство рабочей силы» понимают, очевидно, воспроизводство способности людей к труду, но можно эту фразу трактовать и как воспроизвод ство людей, работников. Встречаются такие фразы, как «иностран ная рабочая сила», «квалификация рабочей силы», «эмиграция ра бочей силы», «рабочая сила с высшим образованием», «распределе ние рабочей силы», «структура рабочей силы», «рабочая сила со гласна работать на определенных условиях» и т.д., в которых под рабочей силой подразумеваются люди, работники, персонал. Как видно из приведенных примеров, словосочетание «рабочая сила» имеет мно го смысловых вариантов.
В других языках также не все просто. Например, в английском языке слово «труд» обозначается словом labour, но последнее имее

Управление разнообразием рабочей силы. Ответ на глобализацию. Расширение возможностей персонала. Стимулирование 


Обновление в Твиттере о своих усилиях разнообразия следуют той  недопредставленных меньшинств в ее общей рабочей силы на 

Сейчас компании также обязаны раскрывать гендерное разнообразие рабочей силы. В результате, японские пособия по уходу за 


Сейчас компании также обязаны раскрывать гендерное разнообразие рабочей силы. В результате, японские пособия по уходу за 


Если компаниям это не удастся, им будет трудно обеспечить разнообразие рабочей силы, так как предубеждения могут ограничивать 

как разумно управляемое культурное разнообразие» привлечь дешевую рабочую силу бедных стран третьего мира и открыли 


Уже через 5 лет мы сможем увидеть изменение более 35% рабочих навыков, и разнообразие рабочей силы, а размытие географических границ и 


Появляется все больше исследований, показывающих, что предприятия с более разнообразной рабочей силой лучше работают по 

Разнообразие рабочей силы позволяет создать сильную и сбалансированную команду, способную работать под давлением и в 


Управление разнообразием. Задача лидера Формы гибкости рабочей силы – функциональная, по численности, по времени, финансовая. Еще можно 


Многообразие населения, рабочей силы и рынков — реальность, которую не имеет права игнорировать ни один руководитель.

Управление Разнообразие можно рассматривать как внутренний Рабочая сила зеркального отображения структуры рынка способен 


Старение рабочей силы. Преимущества разнообразия кадров. Рабочие места будущего. Аналитика в области управления персоналом. Задача по 


Изобилие инновационных идей и подходов является результатом разнообразия рабочей силы. В компании ВиваСелл-МТС разнообразие относится 

Разнообразие & равные возможности Примерами этого могут служить использование местной рабочей силы на производственных площадках, 


Что изучает организационное поведение: а) разнообразие рабочей силы; б) баланс между работой и жизнью; в) удовлетворенность сотрудников 


Все больше компаний понимают важность открытой рабочей культуры, составляющей которой является разнообразие рабочей силы.

в капитал, который можно было использовать для поддержания существующих брендови создания новых. Аналогично, разнообразие рабочей силы, 


Формирование модели дешевой рабочей силы в значительной степени Разнообразные льготы, социальные выплаты и социальные услуги в 


включая управление системами снабжения и разнообразие рабочей силы, с тем чтобы выставлять компаниям суммарный балл исходя из ответов на 

Разнообразие рабочей силы подразумевает различия, основанные на половой, расовой и этнической принадлежности, возрасте, физических 


Теории международной миграции рабочей силы рассматриваются на разнообразных теоритических подходов и их обоснований показывает, что в 


Теории международной миграции рабочей силы рассматриваются на  разнообразных теоритических подходов и их обоснований показывает, что в 

Многообразие позволяет обеспечить этническое разнообразие рабочей силы. В руководящих группах доминирует открытая коммуникация. Однако 


рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных 


Ключевые слова: разнообразие, психологическая безопасность, ор-  личения разнообразия рабочей силы и роста ее неоднородности по целому.

нефинансовыми показателями и успехами во внедрении принципов устойчивого развития (разнообразие рабочей силы, вовлеченность сотрудников, 


Разнообразие рабочей силы американцев отражает увеличившееся Чтобы максимизировать преимущества разнообразия, в частности привлечь 


Мы стремимся подчеркнуть силу разнообразия и создаем инклюзивное и  на недостаточно представленных в рабочей среде меньшинствах.

объема предложения рабочей силы, готовой позволяет оценить распределение рабочей силы проявляются в более разнообразных формах.


эту тему грешили переизбытком статистических данных, демонстрирующих степень и условия, в которых проявляется разнообразие рабочей силы.


Разнообразие как фактор эффективности группы, команды  способны оказывать значительную помощь в поддержании разнообразия рабочей силы.

термин разнообразие рабочей силы отражает


разнообразие рабочей силы и организационное поведение


разнообразие рабочей силы отражает

характеристики отражающие многообразие рабочей силы


многообразие рабочей силы


термин разнообразие рабочей силы

разнообразие рабочей силы это


первичные характеристики отражающие многообразие рабочей силы


разнообразие рабочей силы

организационное поведение изучает разнообразие рабочей силы


Меню

Детская дотация в 2017 году


Потребительской корзины для основных социально


Ассигнования и лимиты бюджетных обязательств это


Проблемы привлечения иностранных инвестиций в экономику россии


Экономическая модель развития сша


Инвестор происхождение слова


Пенсия за трудовой стаж 2015 год


Механизм для кровати трансформера цена


Петров имеет вексель на 15000


Предельная прибыль валовой доход предельные издержки


Бюджет и бюджетная система учебник


Форма безналичных расчетов обеспечивающая гарантию платежа


Таблица для расчета неустойки по алиментам


Долг по овердрафту


Государственные займы бывают


Акционерное общество средне невский судостроительный завод


Деноминация 2016 таблица


Большое количество избыток


Работа для пенсионеров неполная занятость москва


Договор банковского счета юр лиц


Купля собственного векселя


Деноминация рубля в 2018 году в россии


Типы теневой экономики


Мизес социализм


Банковские депозитные ставки


Номинальные и реальные денежные доходы


Структура плана счетов бюджетного учета


Управление безналичным расчетом


Продажа векселей декларация по налогу на прибыль


Ликвидация избытков


Избыток адреналина в организме


Как рассчитываются общие затраты


Открытое акционерное общество завод железобетонных изделий


Теория соотношения факторов производства хекшера олина


Животные инстинкты инвесторов


Москва где инвесторы


Погашение векселя третьего лица проводки


Избыток железа лечение


Здание фондовой биржи


Безналичный расчет 4 буквы


Мировая система социализма кратко


Бюджетный процесс это регламентируемая


Программа страхования инвестор отзывы


Индекс потребительских цен в беларуси 2016


Гильдия инвесторов


Бюджетна система це


Книга государственный долг


Взыскание задолженности и неустойки по алиментам иск


Заработная плата на рынке монопсонии


Экономическая эффективность прибыль на затраты