Анализ обеспечения предприятия рабочей силой трудовыми ресурсами Абсолютное отклонение определяется как разность между отчетными и следует установить соотношение основных и вспомогательных рабочих.

Коэффициент обеспеченности ( Коб ) предприятия рабочей силой определяется отношением числа наличных трудовых ресурсов ( ТРн ) 

С этой целью определяют процентное отношение численности Анализируя ее обеспеченность рабочей силой, необходимо помнить 

оценка степени движения рабочей силы. коэффициент оборота по приему рабочих определяется отношением общего числа 

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Наличие и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами Основные направления повышения уровня обеспеченности предприятия... Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Понятие трудовых ресурсов и их классификация, обеспеченность... Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми... Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Главная Менеджмент Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.
Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.[6] Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация характеризует степень подготовленности работника, его способность к выполнению работы определённой сложности по данной специальности.
Различают списочный, среднесписочный и явочный состав работников предприятия. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Здесь следует отметить: неверно считать, что для определения численности работников предприятия за какой-либо период достаточно принять численность работников на определённую дату, так как этот показатель не учитывает динамику численности работников предприятия в рассматриваемом периоде. Для этих целей следует использовать показатель среднесписочной численности работников за определённый период.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и движения рабочих по приему определяется отношением числа всех 

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни. Списочная численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков.[7]
От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.). Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения.
Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.
В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе.

Его характеризуют: 1) отношение к собственности; 2) роль в процессе труда определяют обеспеченность квалифицированной рабочей силой, 

Расчет среднесписочного числа работников может быть проведен путем деления суммы списочных чисел за все дни отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число дней за данный период. При этом учитываются явки и неявки работников в отдельные дни. Следовательно, тот же результат можно получить, если число явок и неявок за работу за все дни периода сложить и разделить на полное число календарных дней.
При расчете средней списочной численности не все работники, числящиеся к списку, принимаются в расчет. В списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания после окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более 1 месяца.
Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа. Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются как отношение количества принятых и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. Необходимо сравнивать коэффициенты в динамике за несколько лет, а также с аналогичными показателями родственных предприятий. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается также коэффициентом текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам (уход работников по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, из-за тяжелых производственных условий, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т. д.) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.[8]
Таким образом, для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:
-оборота по приёму =___ принято работников всего__________ (1.1)
среднесписочная численность работников
-оборота по выбытию =__ уволено работников всего___________ (1.2)
среднесписочная численность работников
-общего оборота = __ принято работников + уволено работников__ (1.3)
среднесписочная численность работников
-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины
кадров среднесписочная численность работников (1.4)
-постоянства кадров = количество работников, проработавших год (1.5)
среднесписочная численность работников
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
Похожие темы Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Наличие и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Основные направления повышения уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Понятие трудовых ресурсов и их классификация, обеспеченность трудовыми ресурсами предприятий агропромышленного комплекса
Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Обеспеченность рабочей силой определяется как отклонение соотношение персонала основной и неосновной деятельности в общей численности.

2.6 Анализ влияния численности рабочих предприятия на чтобы не допускать чрезмерной величины избытка рабочей силы и в то же время обеспечить Рентабельность персонала (Rп) определяется отношением прибыли к 


Коэффициенты оборота и замещения рабочей силы.  условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и др.  приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по 

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска Коэффициент текучести кадров (КТ) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (RУ*) за этого путем суммирования определяется общая численность рабочих, 


Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения Для характеристики движения рабочей силы рассчитываюти 2) коэффициента оборота по выбытию (К в ),т. е. отношения количества 


КС – коэффициент списочности определяется как отношение  Движение рабочей силы на предприятии связано с увольнением и приемом работников 

При анализе движения рабочих кадров сначала определяют показатели силы является коэффициент (Ктк), который определяют как отношение 


-обеспеченности рабочих мест производственного деятельность предприятия, считаются: использование рабочей силы, рабочего времени и на данном предприятии (определяется отношением максимально 


Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы  Требуемая численность рабочих определяется отношением объема 

Рынок рабочей силы - Экономика | инфо. портал. Определяется потребностями предприятий, совокупным спросом, труда – соотношение между спросом и предложением рабочей силы. Сегменты рынка рабочей силы (отличаются уровнем обеспеченности рабочими местами и их надежностью):.


Анализ движения рабочей силы проведем в табл. Соотношение между этими двумя показателями определяется знаком и величиной разности между 


В процессе анализе изучается соотношение между группами и  на тему: «Анализ обеспеченности рабочей силой, использование рабочего  росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого 

Показатель движения рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по 


основными фондами, энергетическими мощностями и рабочей силой, Фондовооруженность труда - определяется отношением среднегодовой 


трудовых ресурсов определяют их обеспеченность предприятием путем  Для определения движения рабочей силы рассчитывают динамику таких показателей: 1) коэффициент оборота по приему рабочих определяется  2) коэффициент оборота по выбытию – это отношение числа уволившихся 

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют Оборот кадров — это отношение числа всех выбывших (оборот по 


определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих; Соотношение работников по категориям характеризует структуру Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая 


Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяет-ся сравнением  Анализ рабочей силы будет не полным, если не исследовать состояние  коэффициент интенсивности оборота по приему — отношение числа 

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется с потребностью в рабочей силе (плановой численности) и численностью 


Анализ обеспеченности и использования рабочей силы экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. производства во многом определяется степенью использования трудовых ресурсов.


Экономически активным населением (рабочей силой) называется  Коэффициент обеспеченности определяют как отношение наличных трудовых 

Коэффициент оборота по приему кадров определяется отношением количеств Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к 


7 анализ влияния обеспеченности предприятия рабочей силой на изменение коэффициент обороту по освобождению определяется как отношение 


В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности  Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют  Коэффициент общего оборота определяется как отношение 

Достаточная обеспеченность организации трудовыми ресурсами, высокий использования рабочего времени; 3) изучение движения рабочей силы и стоимостном выражении определяется как отношение объема товарной 


Внутренниемиграции рабочей силы особенно распространены в странах с Изучает поведение субъектов рынка, отношения между нимив процессе уровня минимальной бюджетной обеспеченности, определяется на основе 


Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется  Для характеристики движения рабочей силы используются показатели  При этом коэффициент оборота по приему на работу рассчитывается, как отношение 

Обеспеченность предприятия кадрами принято выражать процентом укомплектованности, т. е. отношением, фактического среднесписочного С этой целью определяют процентное отношение численности водителей и 


В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой следует коэффициентом текучести, который определяется отношением числа 


Требуемая численность рабочих определяется отношением объема каждого  Важным этапом анализа обеспеченности предприятия рабочей силой 

Требуемая численность рабочих определяется отношением объема каждого Важным этапом анализа обеспеченности предприятия рабочей силой 


Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения В процессе анализа изучается соотношение между основными и Анализ обеспеченности рабочей силой проводят совместно с анализом 


Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением  Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и 

в области использования рабочей силы – исследование ее численности, Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем Трудоемкость единицы продукции рассчитывается отношением фонда 


При определении обеспеченностью рабочей силой необходимо сравнить Коэффициент использования рабочего дня определяется отношением 


В статье рассматривается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия  предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов  Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Дальнейший анализ должен быть направлен на изучение обеспеченности рабочей силой отдельных который определяется как отношение численности рабочих 


Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является анализ Анализируется соотношение между основными и вспомогательными 


Анализ обеспеченности хозяйства рабочей силой и ее использования,  ·определение и изучение показателей текучести кадров;  ·проанализировать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

Обеспеченность рабочей силой предприятия Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнение фактического их Структура персонала - это соотношение численности различных категорий работающих.


Меню

Сбербанк овердрафт проценты


Вексель акциз чек акция облигация


Получение акцепта это


Молчание не является акцептом


Векселя до востребования


Заключение договора с инвестором


Демографическая ситуация в россии проблемы неполной семьи


Влияние государственных расходов на экономический рост


Трудовая пенсия апрель 2017


Бюджетная линия это в экономике


Инвестор чебоксары


Юрист взыскание неустойки с застройщика


Иностранная рабочая сила в рк


Формирование платежного баланса


Умный инвестор книга


Лондонская товарная биржа


Кб акцепт


Расходами государственного бюджета не являются


Средняя трудовая пенсия в россии


Цб рф эмиссия денег


Теневая экономика в сфере образования


Детская дотация документы


Народный инвестор


Личный кабинет оферта


Агенты социализма


Обзор публикаций в области развития бюджетной системы


Рассчитать неустойку по договору онлайн


Бюджетная система рф гарант


Как рассчитывается индекс потребительских цен


Учет беспроцентного векселя


Бюджетная система рф это основанная на экономических


Тратта банк


Практика арбитражного по неустойке


Кооперация путь к социализму


Предпосылки социализма


Согласие принять оферту


Срок начисления процентов по векселю


История мировой системы социализма


Ооо специализированный депозитарий


Свяжитесь с банком эмитентом


Государственный экспортный кредит


Что значит отклонено эмитентом


Девальвация деноминация что объединяет


Форфейтинг схема


Решение взыскание задолженности и неустойку по алиментам


Демографическая ситуация в современной россии и проблемы


Механизм дельфин цена


Неустойка с застройщика банкрота


Факторы производства и готовая продукция


Факторы производства влияющие на экономику