Основные качественные характеристики рабочей силы

конкурентоспособность рабочей силы, качество рабочей силы,  является количественные и качественные характеристики трудовых 

Диссертация 2001 года на тему Мотивация развития качественных характеристик рабочей силы в условиях трансформационной экономики. Автор: 

неоднородность спроса на рабочую силу и характеристик рабочей силы; ухудшение качественное (структурное) несоответствие.

Катего

При этом важное значение имеет не только количественный рост, но и качественная характеристика самой этой рабочей силы. Как заметили 

рии
• Анализ банковской деятельности
• Аудит, ревизия, контроль
• Бухгалтерский учет и отчетность в различных отраслях народного хозяйства
• Государственное регулирование экономики
• Деньги и кредит
• Другое
• Инвестирование
• Инновационный менеджмент
• История экономических учений
• Консалтинг
• Макроэкономика
• Международная экономика
• Менеджмент
• Микроэкономика
• Налоговая система
• Основы экономической теории
• Планирование, бюджетирование, проектирование
• Размещение производительных сил
• Статистика
• Страхование
• Таможенное дело
• Теория бухгалтерского учета
• Туризм
• Управление проектами
• Финансы
• Финансы предприятия
• Ценообразование
• Экономика
• Экономика предприятия
• Экономика труда
Качество рабочей силы - это совокупность человеческих характеристик, проявляющихся в процессе труда и включают в себя квалификацию и личные качества работника: состояние здоровья, умственные (интеллектуальные) способности, способность адаптироваться, гибкость, мобильность, мотнвованисть, инновационность, профессиональную пригодность, нравственность тощо. Квалификация работника - это совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности. Таким образом, квалификация с очень важной, но далеко не единственной составляющей понятия "качество рабочей силы" (см. схему 5.1). Ранее качество рабочей силы в экономике труда традиционно рассматривалась скорее как социальная общефилософская, политэкономическая категория с небольшим прикладной ценностью. Вместе с тем в условиях рыночной экономики и в макроэкономическом анализе, и в практической деятельности предприятий качество рабочей силы стала вполне реальным, структурно организованным понятием, которое влияет на результаты деятельности, а следовательно подлежит измерению. Исходя из этого ниже даются определения и краткие характеристики тех основных элементов качества рабочей силы, которые характеризуют ее суть. Профессиональные знания определяются уровнем развития человека, основанный на ее умственных способностях, опыте, ОБРАЗОВАНИИ, необходимых для выполнения конкретного производственного задания. Сюда относятся, в частности, способности думать и рассуждать, знания о способах действия и возможности применения необходимых для выполнения работы методов, процессов и средств производства или средств труда, их правильный выбор, опыт использования или обращения с ними, а также знание производственных связей и соотношений. При этом не имеет большого значения то, чему в большей степени основываются необходимые знания - на образовании или на досвиди. Ловкость (умение, навыки) человека определяются его физическими данными, необходимыми для выполнения производственного задания. Ловкость основана на постановке и тренировке ловкости, опыте и умении приспосабливаться. Она проявляется в скорости, уверенности и точности движений людини. Компетентность - это уровень общей и профессиональной подготовки, что позволяет адекватно реагировать на требования конкретного рабочего места или выполняемой работы, которые постоянно меняются. Компетентность человека зависит от его отношения к своей работе, опыта, старания и умения пополнять свои знания. Компетентность, или профессионализм, может изменяться как в сторону повышения, так и в сторону зниження. Ответственность определяется добросовестностью, надежностью, тщательностью, которые необходимы для выполнения различных производственных задач без ущерба для людей и материального ущерба, а также мировоззрением, достаточным для того, чтобы не допустить возникновения помех и нарушений в производственном процессе и структурной организации. Различают три формы ответственности: ответственность за собственную работу; ответственность за работу других; ответственность за безопасность инших. Первая форма ответственности заключается в надлежащем использовании материальных ресурсов и времени, а в случае необходимости - также установленных методов труда, способов производства и производственных процессов, а кроме того, в установлении и соблюдении необходимых с точки зрения выполнения задач связей и контактов с людьми и инстанциями внутри и (или) за пределами пидприемства. Ответственность за работу других заключается в необходимом воздействии на подчиненных работников с целью достижения оптимального результата работы и бесперебойного хода работы. Она включает в себя задачи целесообразно использовать, поощрять и оценивать подчиненных работников, управлять, наблюдать за ними. Ответственность работника за безопасность других заключается в том, чтобы распознавать и предупреждать опасность для людей, находящихся в вверенной ему зоне ответственности, а также в том, чтобы сообщать о возникновении опасности людей, которым она загрожуе. Выше отмечалось, что наряду с квалификацией в понятие качества рабочей силы включаются также личные характеристики. К ним относятся: физические данные, умственные способности, специальные наклонности, интересы и характер личности, адаптированность, мотивированность, профориентированность, профпридатиисть, инновационность. Рассмотрим эти элементы детальнише. К физическим характеристикам человека относятся его возраст, этап здоровья, скорость реакции, внешность, рост, сила тощо. Возраст является важной личной характеристикой качества рабочей силы, поскольку уровень трудовой активности человека, его работоспособность и познавательные способности зависят от стадий ее жизненного цикла (период подготовки к трудовой деятельности, период активной трудовой деятельности и период прекращения). Состояние здоровья - это определенный уровень совершенства саморегуляции организма, физической и социальной адаптации человека, недопущения и скорости преодоления болезней. Он проявляется в комфортности физического, умственного и социального самочувствия людини. Состояние здоровья во многом определяет образ жизни человека: уровень социальной, экономической и трудовой активности, степень миграционной подвижности, приобщение к современным достижениям культуры, науки, искусства, техники и технологии, характер и способы проведения досуга и отдыха. В то же время стиль жизни человека, степень ее активности, особенно в трудовой деятельности, во многом определяют состояние его здоровья. Такая взаимосвязь открывает большие возможности для профилактики и улучшения здоровья. От уровня здоровья и физического развития зависит возможность участия человека в определенных видах трудовой деятельности. Уже на этапе выбора специальности и вида профессионального обучения решается проблема психофизиологической соответствия личности конкретным видам профессиональной деятельности как этап определения профессиональной пригодности. Уровень здоровья населения осуществляет огромное влияние на производительность общественного труда, а тем самым и на динамику экономического развития суспильства. Умственные (или психические) способности лица можно определить как способность эффективно использовать свой интеллект ~ сумму общих умственных функций понимания, мышления, обучения, наблюдения, решения проблем. Особенно возрастает значение этой составляющей качества рабочей силы в наше время, когда на смену индустриальному типу экономического роста приходит гуманитарный, движущими силами которого становятся научные знания, творческий и интеллектуальный потенциал человека и общества. Образно говоря, общество движется от экономики рабочей силы и силы техники к экономике силы розуму. Когда речь идет о специальных наклонности, то обычно рассматриваются такие характерные черты, как способность к определенным видам обучения, склонность к определенным видам деятельности, способность эффективно работать с людьми, техникой, словами, умение анализировать, творчески мыслить и творить нове. Интересы - это один из наиболее значимых элементов качества рабочей силы, поскольку в них проявляется познавательная потребность, обеспечивающая направленность личности на осознание целей трудовой деятельности и способствует этим более полной самореализации человека в процессе труда. Даже те интересы лица, которые на первый взгляд не связаны с ее трудовой деятельностью, могут существенно влиять на результаты работы. Например, занятия спортом влияют на здоровье человека и на его работоспособность, разнообразные хобби повышают уровень интеллекта, расширяют кругозор и т.д. Характер, что является одной из главных психологических черт личности, оказывает существенное влияние на качество рабочей силы, поскольку определяет линию поведения человека, его отношение к делу, к вещам, к другим людям и к самому себе: уверенность в себе и возможность работать самостоятельно, готовность включиться в суровую иерархическую структуру или стать частью неорганизованной команды, способность установить отношения с людьми на любом уровне, включая умение легко вести разговор с руководителями высокого ранга, готовность взять на себя выполнение поставленных задач и т.д. Адаптированность работника - это его способность приспосабливаться к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среды, совершенствовать свои деловые и личные качества. Адаптированность работника может быть профессиональной, психофизиологической, социально-психологичною. Под профессиональной адаптированностью понимаем способность работника приспосабливаться к особенностям конкретной профессии через активное освоение характерных для нее операций, действий, движений в соответствии с технологическим процессом (должностными обязанностями), нормами затрат труда, а также готовность к принятию решений и действий в стандартных производственных ситуациях . Психофизиологическая адаптация - способность работника приспосабливаться к условиям труда, режимов труда и отдыха на рабочем месте. Она во многом зависит от состояния здоровья работника, защитных реакций организма на уровень и динамику внешних факторов (температура, освещенность, загазованность, вибрация,

Качественная характеристика рабочей силы

Труд – это важнейшая качественная характеристика любого С одной стороны, рабочая сила – это количественная характеристика трудового 


2.1Опыт анализа и прогнозирования движения населения и рабочей силы 2.2 Качественная характеристика социально-экономического движения 

Понятия труда и рабочей силы. Труд – это важнейшая качественная характеристика любого производственного процесса. От качества труда зависят 


Труд — это важнейшая качественная характеристика любого Количество рабочей силы определяют такие понятия как занятость и безработица, 


труда. и. рабочей. силы. Труд–это важнейшая качественная характеристика любого производственного процесса. От качестватруда зависят качество 

Во-вторых, качественные характеристики рабочей силы во многом обусловливаются нуждами и потребностями ее носителя, а не формируются в той 


Рабочая сила — это совокупность физических и духовных способностей, Базовые качественные характеристики играют посредническую роль, 


С позиции характеристики рабочей силы труд следует рассматривать с  Качественная сторона труда определяется, во-первых, состоянием здоровья 

Причины миграции рабочей силы могут быть различными. прежде всего, на мерах регулирования численности и качественного состава прибывающих Но по ряду характеристик, таких как возрастной ценз, наличие трудового 


профессионально- квалификационную структуру рабочей силы и др. Важнейшая качественная характеристика трудовых ресурсов мира– их 


Приведенные ранее данные и факты указывают на то, что качественные характеристики рабочей силы на сегодняшний день пребывают в пассивной 

Качество рабочей силы - это совокупность человеческих характеристик, степени их освоения, качественной базовой теоретической подготовкой (как 


Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, демографическая структура, проанализировать его количественные и качественные характеристики, 


Воспроизводство рабочей силы – это непрерывное восстановление и  труда в широком смысле, как качественной характеристики всей совокупности 

Образование как фактор формирования качественной Образование как фактор и качественной стороны предложения рабочей силы на рынке труда. Являясь трудового потенциала общества, характеристика рабочей силы); 


чают демографическое положение, состоя- ние трудовых ресурсов, эффективность ис- пользования рабочей силы. Качественные характеристики 


В отечественной литературе отмечено, что качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, 

Следует отметить, что в этой классификации учитывались исключительно качественные характеристики рабочей силы, а не принадлежность к 


Меню

Договор оферты гражданский кодекс


Бизнес инвестор игра


Конкурсная масса должника это


Трудовые пенсии в январе 2015


Детская дотация в 2017 году


Овердрафт быстро


Ассигнования и лимиты бюджетных обязательств это


Вексель третьего лица это


Экономическая модель развития сша


Завоевания социализма


Пенсия за трудовой стаж 2015 год


Управление государственным долгом 2016


Механизм для кровати трансформера цена


Досрочное назначение трудовой пенсии педагогов


Петров имеет вексель на 15000


Покупаем депозитные сертификаты


Предельная прибыль валовой доход предельные издержки


Федор сидоров инвестор негативные


Бюджет и бюджетная система учебник


Адреса частных инвесторов


Форма безналичных расчетов обеспечивающая гарантию платежа


Право аренды в конкурсной массе


Таблица для расчета неустойки по алиментам


Признаки постоянных и переменных затрат


Долг по овердрафту


Приток иностранных инвестиций в россию


Государственные займы бывают


Ограниченность земли как фактора производства


Акционерное общество средне невский судостроительный завод


Рост индексов на фондовой бирже


Деноминация 2016 таблица


Государственное и международное регулирование движения капитала


Большое количество избыток


Основные элементы бюджетной системы


Работа для пенсионеров неполная занятость москва


Аваль банки партнеры


Договор банковского счета юр лиц


Дополнительная эмиссия собственных акций


Купля собственного векселя


Учредители непубличного акционерного общества


Деноминация рубля в 2018 году в россии


Заработная плата и спрос на рабочую силу


Типы теневой экономики


Понятие рабочая сила определение


Мизес социализм


Эмитент значение


Банковские депозитные ставки


Векселя на каком счете учитываются


Номинальные и реальные денежные доходы


Государственного кредита шпаргалка