Стадии и уровни развития производственного коллектива. 4.3. Пути ускорения формирования коллектива. 4.4. Основные функции производственного 

В дальнейшем производственная и управленческая функции трудового коллектива и его совета были конкретизированы Законом 

определений производственного коллектива, что 

Слово «управление» мы слышим в самых различных ситуациях. Например, «этот человек прекрасно управляет собой». А у А.С.Пушкина в «Евгении Онегине» старшая Ларина открыла для себя «искусство мужем управлять» и т.д.
Управление – особого рода человеческая деятельность руководящего, организаторского характера, осуществляемая в рамках коллективного труда.
Всякий совместный труд требует управления. Это значит, что управление является обязательным элементом любой коллективной деятельности людей. Не только в сфере производства, но и в непроизводственной сфере, охватывающей народное образование, подготовку специалистов науки, здравоохранения, культуры и т.д.
В многообразии видов деятельности, образующих организацию как целостную систему, можно выделить элементы системы и связи между ними. В качестве элементов выступают разновидности индивидуальной деятельности, а роль связей как структурных компонентов системы играют способы их сопряжения, т.е. специфические социально-психологические условия, в которых взаимодействуют работники, выполняющие смежные задачи.
Процесс управления понимается как целенаправленное информационное взаимодействие между субъектом и объектом управления с целью перевода объекта из одного состояния в другое или поддержание его в заданном состоянии при воздействии различных возмущений путем влияния субъекта на переменные параметры. Когда в качестве управления выступает коллектив, переменными параметрами могут быть: активизация, сплочение, ценностная ориентация, материальное и моральное стимулирование и т.д.
Объективные признаки существования коллектива:
• Коллектив объединяет людей на решение задач социально полезных обществу.
• Коллектив объединяет людей самим процессом деятельности. Поставленные цели достигаются только совместными усилиями, только в процессе кооперации и разделения труда.
• Коллектив – это не спонтанно возникшая группа, а организация людей с органами управления и самоуправления.
• Коллектив обладает следующими социально-психологическими характеристиками:
• психологической направленностью на достижение социально значимых целей
• высоким уровнем сплоченности, которая направлена на решение определенных задач не внутри группы, а вне ее
• развитием деловых отношений общегруппового уровня
• самоорганизацией коллектива, т.е. способностью сохранять групповую целостность и высокую продуктивность в условиях дефицита руководства
Зрелый коллектив выполняет ряд важнейших социальных функций.
Системообразующей является трудовая функция, связанная с организацией и выполнением труда, направленного на осуществление стоящих перед организацией соответствующих задач.

Признаки и функции трудового коллектива. Трудовой коллектив -- это особая социальная общность, объединяющая людей, осуществляющих 

Управленческая функция реализуется в различных формах участия в управлении, например, через своих представителей, общим собранием и т.п.
Функция контроля трудового коллектива проявляется как самоконтроль и контроль за деятельностью администрации. Люди, объединяясь в коллективе, реализуют и защитную функцию, отстаивая интересы отдельных членов коллектива, всей группы.
Не меньшее значение для успешной деятельности коллектива имеют организационная функция и функция взаимопомощи. Достаточно тесно с ними связана воспитательная функция, которая обусловливается качественным составом коллектива. Именно в коллективе совершенствуются не только необходимые профессиональные и деловые качества работника, но и многие его личностные качества.
Социально-бытовые функции коллектива определяются степенью удовлетворения настоящих и будущих потребностей его членов, обеспечивая при этом социальную справедливость распределения благ.
Функция саморегуляции способствует приспособляемости к постоянно меняющимся условиям жизнедеятельности, зависящим от своих потребностей, а также условий и требований социальной системы.
Политическая функция трудового коллектива связана с потребностью в надежности и перспективе, самоутверждении и свободе, вынуждает человека участвовать в организации и управлении обществом и таким образом защищать свои интересы, наиболее полно удовлетворяя свои потребности. Этой задаче служат общественные организации коллектива.
Нельзя, на наш взгляд, не остановиться и на хозяйственной функции, в результате осуществления которой у трудового коллектива появляется ряд обязанностей: забота об эффективном использовании предоставленной общественной собственности, о ее сохранении и увеличении, что формирует у людей чувство хозяина.
Мир пришел к осознанию факта невозможности эффективного управления, если, соблюдая интересы дела, игнорируются интересы работника.
Кроме целевых есть еще одна группа социально-психологических управленческих функций. Они направлены на формирование у коллектива таких социально-психологических состояний и свойств, которые необходимы для продуктивной работы, т.е. организация коллектива, его активизация, сплочение, совершенствование, развитие в нем самоуправления.
Понятие «организация» употребляется обычно в нескольких значениях. Как управленческая функция оно означает, во-первых, создание организации. Любая организация состоит из материально-вещественной основы и социального компонента – людей. Во-вторых, это еще и процесс организационной деятельности, сливающейся с понятием «управление».

Функции трудового коллектива - это направления его жизнедеятельности. Они закрепляются в особой роли, которую играет трудовой коллектив в 

Суть понятия «организация» включает наличие разумного согласования действий, обеспечивающего высокую результативность общих усилий. Разумеется, это не означает, что все члены коллектива должны думать и чувствовать одинаково. Полного единомыслия никогда не бывает. К этому и не надо стремиться.
Важной социально-психологической функцией является сплочение. Сплотить коллектив – это значит, выработать у него свойство сохранять свою целостность как самостоятельное объединение людей. Сплоченность зависит от того, в какой мере выражены у членов коллектива чувства, желания, стремления, установки, интересы, убеждения, что удерживают их вместе. Если члены коллектива тянутся друг к другу, хотят вместе жить и работать, значит, у них есть сплоченность. При неудачах и трудностях сплоченная социальная группа консолидируется еще больше, для нее дестабилизирующие толчки не столь опасны. Поэтому она способна решать сообща самые сложные и трудные задачи.
В зависимости от того, какие факторы объединяют людей, можно выделить два вида сплоченности – организационную и межличностную. В первом случае консолидирующим фактором выступают различные аспекты жизнедеятельности в организации – цели и содержание работы, условия, характер организации и оплаты труда и т.д. Во втором случае человека привязывают к себе люди – симпатия и доверие к ним, уважение, любовь, дружба и другие формы человеческих отношений. Межличностные узы, составляющие основу сплоченности коллектива, складываются в ходе совместной деятельности и общения.
Центральной социально-психологической функцией является активизация. Она предполагает воздействие на мотивационную сферу работников с целью поддержания у них оптимального трудового напряжения. К стимулирующим средствам относятся поощрения и наказания; материальные и моральные стимулы; административные санкции; создание психологического климата, вызывающего стремление работать лучше; подбор заданий с учетом интересов и способностей работников и т.д. Важное средство стимулирования – высокое требование к качеству труда. В первую очередь оно выражается в строгом соблюдении зависимости между результатами работы и ее материальным и моральным вознаграждением.
Активизация не означает выжимание из работника последних сил, нагнетание непосильного напряжения ради сиюминутного успеха в ущерб его здоровью и интересам завтрашнего дня. Надо беречь силы членов коллектива и помнить о том, что ему предстоит трудиться многие годы. Только тогда можно активизировать человеческий фактор в организации.
Другая социально-психологическая функция управления – совершенствование. Совершенствование превратилось в одну из ведущих функций управления, обеспечивающих перманентное обновление и развитие организации. В связи с этим возникла проблема непрерывной профессиональной учебы кадров.
К числу социально-психологических функций относится также и развитие самоуправления в коллективе.
В отличие от управления, регулирующего жизнедеятельность организации извне («сверху»), самоуправление осуществляется «изнутри» действиями самих управляемых.
Участие в управлении коренным образом меняет психологию работника: у него рождается чувство хозяина. А это – великая сила, которая вызывает новую трудовую мотивацию, желание работать инициативно, активно, заставляет переживать успехи и неудачи коллективов как свои собственные. Поэтому сегодня нужны такие руководители, которые умеют активизировать процессы самоорганизации и самоуправления. Управление современной организацией будет успешным лишь при его органическом сочетании с самоуправлением.
Любой коллектив является разновидностью социальной группы.
Целевые функции, будучи основными, задают коллективу определенную структуру. В ней выделяются две подструктуры – деловая и социально-психологическая. Деловая подструктура «обслуживает» производственную функцию, выражающую потребности организации учебно-воспитательного процесса. Она складывается из делового взаимодействия, возникающего в ходе выполнения своих должностных обязанностей членами коллектива и руководителями организации. Эти взаимодействия по вертикали между руководимыми и руководителями носят преимущественно управленческий характер, а по горизонтали между членами коллектива – профессиональный и в меньшей степени управленческий. В деловой подструктуре центральные позиции занимают руководители, наделенные административными полномочиями.
Социально-психологическая подструктура складывается из связей, имеющих психологическую природу. Они состоят из невидимых эмоциональных «нитей» – симпатий и антипатий, уважения, неуважения и других форм духовных связей, именуемых межличностными отношениями. В этой подструктуре позиции членов коллектива тоже не равны: одни пользуются большей любовью и уважением, т.е. имеют высокий социально-психологический статус, а другие обладают низким статусом. Бывают и «изолированные» чл

Задачи, функции и права Совета трудового коллектива.


Изучив данный курс, студент должен знать: основные функции руководителя коллектива; условия, необходимые для организации работы коллектива; 

Функции руководителя производственного коллектива. 35 Title, Руководитель производственного коллектива: подготовка и профессиональный рост.


Функции трудового коллектива. Трудовые коллективы призваны выполнять следующие типичные функции: . Функция управления производством 


трудового коллектива на характер трудовых перемещений людей. После анализа  коллективов. — 3. Функции социологии трудовых коллективов.

Исходя из основных задач определяется и функции трудового коллектива. Возрастание роли трудового коллектива в условиях развитого 


Труд в его широком понимании выполняет социоантропогенетическую функцию. А трудовая организация, коллектив – многофункциональное 


Трудовой коллектив – социальный институт общества.  имеет две основные функции: производственно- экономическую и социальную.  различных трудностей производственного и бытового характера у коллег; принятие на 

Функция контроля трудового коллектива проявляется как самоконтроль и контроль за деятельностью администрации. Люди, объединяясь в коллективе, 


функции и права от имени всего трудового коллектива Техникума. Совет техникума Основными функциями Производственного совета являются:.


Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим  свои функции и права от имени всего трудового коллектива предприятия 

Экономическая функция заключается в том, что коллектив осуществляет характеристик на производстве и от нужд производственного процесса в 


Община также объединяла функции производственного коллектива, соседской и религиозной общности (частично или полностью совпадая с 


Повышению качественной эластичности производственного коллектива  и поступления новых рабочих и специалистов Нами выделены функции, 

Понятие функции включает комплекс задач, направленных на достижение одной или нескольких целей производственной и общественной 


Большинство функций коллектива реализуется именно в первичном трудовом 1. целевая функция, выполнение производственного задания. 2.


Содержание производственно-экономической функции трудового коллектива включает следующие основные направления: 1) участие членов 

А. Г. Ковалев рассматривает функции целеполагания коллектива, мере зависят результаты труда всего производственного коллектива.


Совета трудового коллектива в бюджетном учреждении Ханты- осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива.


государственности являются ее хозяйственно-экономические функции.  общинного мира, сочетавшего функции производственного коллектива, 

Рабочие звенья производственного коллектива — это группы рабочих и коллектива определяются общие и конкретные функции управления им.


Например, на некоторых предприятиях функции снабжения и и функции управления социальным развитием производственного коллектива.


Конференция трудового коллектива  представителей других категорий работников и обучающихся Университета выполняет следующие функции:.

В то же время было бы необоснованным упрощением жестко разграничивать экономические и социальные функции производственного коллектива.


Основными функциями производственного менеджмента являются целенаправленное воздействие на коллектив людей, реализующих этот процесс.


сферы деятельности осуществляется членами производственного коллектива,  конкретного объекта определяется составом функций управления.

функции трудового коллектива социология


функции производственного коллектива


функции производственного коллектива и критерии его эффективности

функции трудового коллектива


функции трудового коллектива реферат



Меню

Вторичные факторы производства


Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта


Региональные демографические проблемы


Якорный инвестор


Шаги инвестора


Социализм бакунина


Стандарты аудиторской деятельности утверждаются


Детская дотация в 2017 году


Курьер москва неполная занятость


Ассигнования и лимиты бюджетных обязательств это


Затраты однородные по экономическому содержанию называются


Экономическая модель развития сша


Расчет индексации по индексу потребительских цен


Пенсия за трудовой стаж 2015 год


Порядок дополнительной эмиссии акций


Механизм для кровати трансформера цена


Порядок финансирования государственных расходов


Петров имеет вексель на 15000


Профессиональный союз депутатов


Предельная прибыль валовой доход предельные издержки


Расчет неустойки по долевому участию в строительстве


Бюджет и бюджетная система учебник


Ведение реестра акционеров акционерного общества


Форма безналичных расчетов обеспечивающая гарантию платежа


Максимальный срок конкурсного производства


Таблица для расчета неустойки по алиментам


Массовая загрузка оферт


Долг по овердрафту


Срок публичной оферты


Государственные займы бывают


Обоснование бюджетных ассигнований формулы


Акционерное общество средне невский судостроительный завод


Потребительская корзина в ростовской области в 2017


Деноминация 2016 таблица


Медицинский договор оферты


Большое количество избыток


Как посчитать трудовой стаж для пенсии


Работа для пенсионеров неполная занятость москва


Срок инвентаризации в конкурсном производстве


Договор банковского счета юр лиц


Дефляция это явление


Купля собственного векселя


Значение слова вексель


Деноминация рубля в 2018 году в россии


Социализм в начале 20 века


Типы теневой экономики


Международные стандарты аудиторской деятельности 2017


Мизес социализм


Втб овердрафт для физических


Банковские депозитные ставки